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子公司的待遇由薪酬委员会确定。中信实业银行、中信证券总经理的工资是我的三至四倍。金融控股公司成立之后，收入比集团高点，但不会比中信实业银行、中信证券高。可能是国有企业的框框比较大，吸引优秀人才有困难。比如以前IT人才招一个就来数十个。但是现在十来万元年薪很难吸引专业人才。

乌克兰无法挣脱美俄地缘政治博弈的泥潭。泽连斯基的“东西之选”反映出乌克兰身处夹缝中的政治处境。一方面它是北约和欧洲积极拉拢以对抗俄罗斯的前沿阵地，另一方面它也是俄罗斯与北约和欧洲抗衡的最后缓冲带。乌克兰身处二者之间，亲美派和亲俄派轮流执政，政策缺乏连贯性和一致性，严重的内耗使得乌克兰发展停滞不前。现如今，美俄就中导条约问题又展开了新一轮战略对抗。北约秘书长延斯·斯托尔贝滕8月7日在访问澳大利亚期间表示，北约作为一个组织并没有向苏联或俄罗斯承诺不向东扩充，指向性非常明显。而俄罗斯方面一直对北约东扩拉拢乌克兰的行为保持高度警惕，无法容忍与乌克兰“渐行渐远”。这势必会加剧美俄在地缘政治上的摩擦，结构性压力会迫使乌克兰“选边站”。（海外网评论员 张六陆）

我说：宁可要二流大学的一流人才，也不要一流大学的二流人才。别总是想着招精英。今天很多公司招人，能开1万块钱的岗位，大都是从挣8000块的人中挑选。这是没有形成人才的地极差。该怎么招呢？极端一点说：你应该从挣3000块的人里去找。他一旦来你这儿，成功了，翻三倍，他感恩你，是公司成就了他。而那些挣8000块的，是他成就了公司，你给他这么多是应该的。

说着功夫，范主任拿出来了最近一个来戒烟的病人，是一位来自渭南的六旬老人，戒烟的原因也是身患重病不得已必须戒烟，11月1号是第三次来复诊了，8月9日是第一次来，当时一天能抽2包烟，经过三个月的治疗，如今已经减少的1包烟抽三天。但是范主任说，像这位病人，一般彻底戒不了烟，因为他所处的环境，很容易让他继续抽烟，而且当病情缓解后，就不会有因病戒烟这一说，戒烟自然就忘到脑后了。

焦点关注个股德州仪器（TXN）股价走低，此前该公司公布了第三财季财报。联合包裹（UPS）股价下跌，这家快递服务巨头点菜机盈利符合预期，但营收稍低于预期。通讯与媒体行业巨头AT&T（T）股价下滑，该公司宣布第三财季盈利低于预期，但销售收入超出预期。

动分工有点轮岗的性质。阿里内部是频繁轮岗的。当然，换行不换岗，换岗不换行。你经常看到阿里公告，阿里云的总裁又回到支付宝当总裁，支付宝的人去大文娱当总经理。很多人说，他专业性够不够呢？我再强调，真正的CEO和部门负责人，更多的时间是花在三板斧上，是用人做事，不是做事用人。轮岗对组织和个人出干部非常重要。